Sebagai bagian dari organisasi dan aparatur pemerintah, segenap insan di Balai Riset Perikanan Laut (BRPL) senantiasa berupaya untuk menjalankan nilai-nilai dan kode etik yang menjadi budaya kerja ASN (Aparatur Sipil Negara). Misalnya dalam bentuk penerapan (aktualisasi) core values ASN BerAKHLAK yang merupakan akronim dari Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.
BRPL juga menerapkan nilai budaya entitas BRPL yang Agile: Adaptif, Guyub, Inovatif, Loyal, dan Eksploratif. Nilai-nilai ini sejalan dan selaras dengan Core Values ASN BerAKHLAK, dan menjadi bagian dalam penerapan integritas di BRPL.
Terkait dengan integritas, beberapa agenda telah menjadi suatu kultur atau budaya di BRPL. Misalnya pelaksanaan apel Senin pagi sebagai sarana sosialisasi dan penegakkan disiplin aparatur, dan penerbitan atau publikasi Quote of the Week sebagai pemicu semangat bekerja di awal pekan.
Di sisi lain, BRPL juga membentuk beberapa unit atau tim kegiatan yang bertugas untuk mengampu pelaksanaan kegiatan terkait dengan integritas, seperti Unit Pengendalian Gratifikasi (UPG), Tim Pengelola Benturan Kepentingan, dan Tim Penanganan Pengaduan (baik pengaduan yang bersumber dari masyarakat, maupun Whistle Blowing System dari internal).
Hal-hal di atas untuk memastikan agar pelaksanaan kegiatan yang dimandatkan kepada BRPL dan pelayanan publik yang dilaksanakan oleh BRPL mematuhi regulasi, norma dan rambu-rambu yang ada, serta terbebas dari KKN, tidak ada penerimaan gratifikasi, dan terhindar dari benturan kepentingan.
BRPL juga menerapkan nilai budaya entitas BRPL yang Agile: Adaptif, Guyub, Inovatif, Loyal, dan Eksploratif. Nilai-nilai ini sejalan dan selaras dengan Core Values ASN BerAKHLAK, dan menjadi bagian dalam penerapan integritas di BRPL.
Terkait dengan integritas, beberapa agenda telah menjadi suatu kultur atau budaya di BRPL. Misalnya pelaksanaan apel Senin pagi sebagai sarana sosialisasi dan penegakkan disiplin aparatur, dan penerbitan atau publikasi Quote of the Week sebagai pemicu semangat bekerja di awal pekan.
Di sisi lain, BRPL juga membentuk beberapa unit atau tim kegiatan yang bertugas untuk mengampu pelaksanaan kegiatan terkait dengan integritas, seperti Unit Pengendalian Gratifikasi (UPG), Tim Pengelola Benturan Kepentingan, dan Tim Penanganan Pengaduan (baik pengaduan yang bersumber dari masyarakat, maupun Whistle Blowing System dari internal).
Hal-hal di atas untuk memastikan agar pelaksanaan kegiatan yang dimandatkan kepada BRPL dan pelayanan publik yang dilaksanakan oleh BRPL mematuhi regulasi, norma dan rambu-rambu yang ada, serta terbebas dari KKN, tidak ada penerimaan gratifikasi, dan terhindar dari benturan kepentingan.
0 Comments